aimXcelerate biedt ambitieuze managers een direct pad naar aandeelhouderschap en management van een KMO.
Het initiatief heeft als doel om het ondernemerschapstraject van veelbelovende managers te versnellen door middel van gerichte overnames.

Wij bieden ervaren intrapreneurs/managers een gestructureerde kans om een privĆ©bedrijf over te nemen, te leiden  and te laten groeien, ondersteund door in-house experts.

Joining forces

Wij richten ons op wederzijds voordeel  en groei. Via ons Xcelerate -programma selecteren wij zorgvuldig getalenteerde mensen die over ambitie en vaardigheden beschikken om een bedrijf te laten groeien.

Met aim als partner, kunt u rekenen op KMO ondersteuning bij de overname, toegewijde tijd en financiĆ«le middelen  in uw zoektocht om een KMO te beheren en leiden.

We bieden ondernemers een oplossing voor bedrijfsopvolging , waarbij zij hun bedrijf kunnen overdragen aan ambitieuze ondernemers met ondersteuning van aim. Klaar om het bedrijf verder te professionaliseren en te laten groeien. 

Post-overname

aim biedt uitgebreide financiĆ«le (M&A and CFO-services inclusief accounting A-Z), strategy & people ondersteuning, waardoor de manager zich kan concentreren op de kernactiviteit van het bedrijf.

Samen stellen we een raad van bestuur  op met externe leden om te opereren binnen een professioneel en toonaangevend bestuurskader.

SELECTIE & ACQUITISIE PROCES

aimXcelerate – een gestructureerd pad richting ondernemerschap

Applicatie


 

Geef uw interesse aan door een email te sturen naar hello@aim.group (kandidaten dienen hun CV, motivatiebrief en alle relevante informatie voor de brance en sectoren waarin je op zoek bent, in te dienen).

 

Step
0

Onze filosofie


 

Kandidaten krijgen te horen of ze al dan niet worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek op de kantoor van aim. Tijdens dit gesprek stellen we de kandidaat graag uitgebreid voor aan aim (geschiedenis, prestaties, ambities), bespreken we de professionele achtergrond en motivatie van de kandidaat en gaan we dieper in op onze aim-manager-filosofie.

 

Step
0

Get to know our Team

 

In deze volgende fase worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met ons acquisitieteam. Kandidaten wordt gevraagd om zichzelf voor te stellen en hun gewenste ā€˜zoekgebied’ te beschrijven (geografische focus, branche/sector, eventuele bestaande leads of vergelijkbare bedrijven). De kandidaat wordt vervolgens gevraagd om dieper in te gaan op de manier waarop zijn of haar ervaring, achtergrond en netwerk van toegevoegde waarde kunnen zijn bij de beoogde zoekopdracht.

 

Step
0

Bepalen van de zoekstrategie


 

Goedgekeurd door onze CEO, werken de kandidaat en ons gespecialiseerde M&A-team samen aan het verfijnen en beperken van het zoekgebied. Vervolgens stemmen we onze zoekstrategie af op het identificeren van geschikte overnamekandidaten. In een voortdurende dialoog gaat het M&A-team vervolgens op zoek naar kansen in de markt, waardoor de manager wordt ontlast van deze cruciale maar tijdrovende taak.

 

Step
0

Vooruitgang richting een ondertekende LOI


 

Zodra we een geschikte overnamepartijen hebben geĆÆdentificeerd, nemen we contact met hen op en gaan we actief in gesprek om een intentieverklaring (LOI) te ondertekenen. Gedurende dit hele proces leren we elkaar beter kennen en nodigen we je uit bij een beoordelingscenter om de complementariteit en culturele fit tussen jou en aim formeel in kaart te brengen.

 

Step
0

Closing the deal

 

Zodra de intentieverklaring is ondertekend, wordt er een due diligence-onderzoek uitgevoerd naar de doelonderneming. De manager richt zich op de operationele en commerciƫle aspecten terwijl aim zich concentreert op de financiƫle, maatschappelijke en juridische aspecten. Dankzij de ervaring en sterke banden met banken zorgt aim voor optimale voorwaarden voor de transactiestructuur en stelt zij de benodigde overeenkomsten tussen aandeelhouders op.

 

Step
0

Post-overname


 

Na de afronding van de transactie word je het gezicht van het bedrijf en neem je de dagelijkse leiding op je, met als doel ondersteuning te bieden op gebieden als financiƫn (volledige boekhoudkundige dienstverlening, CFO-diensten, ad-hoc M&A-diensten), strategie (klankbord voor de CEO, ontwikkeling van een vijfjarenplan, oprichting van een adviesraad) en people (het positioneren en uitbreiden van het interne team om groei mogelijk te maken).

 

Step
0

Organische & anorganische groei


 

In een authentiek partnerschap werken we gedurende een vastgestelde periode van 5 jaar samen, met als doel ons partnerschap met opeenvolgende periodes van 5 jaar te verlengen. Het uiteindelijke doel is om gezamenlijk een prachtig vervolg te schrijven aan het verhaal van de overgenomen onderneming. Het is belangrijk te benadrukken dat aim werkt volgens een ā€˜buy-and-grow’-strategie, met een investeringshorizon op lange termijn en zonder geplande exit.

 

Step
0

Waar we in investeren

We hebben een brede interesse met een paar criteria om ons op het juiste spoor te houden. 

Location

Belgiƫ en Nederland, buitenlandse vestigingen zijn te overwegen.

Positieve cashflow

EBIT(DA) range tussen 500k-1.500k EUR (geen vaste drempel)

Dealscope

Voorkeur om gezamelijk 100% van de aandelen over te nemen. 

Possibility for

Operationele verbetering / omzetgroei.

Segment

B2B, in een stabiele/ groeiende markt

Niche

Activiteiten met entry barriers

Business model

Services

Out of scope

Manufacturing & construction

Determined

Bepaal 1 tot 3 target industriƫn/sectoren

Experienced

3+ jaren relevante ervaring binnen die industrie

People skilled

Aantoonbare ervaring in het aansturen van teams

Entrepreneurial

Groeimentaliteit & duidelijke P&L focus

Maak kennis met je voorgangers

Geloof ons niet op ons woord- dit is wat onze aim-managers zeggen: 

Dankzij aim, kan ik me volledig focussen op wat echt telt: ons prachtig bedrijf verder uitbouwen door middel van ondernemerschap (intussen zijn we actief buiten BelgiĆ«, met locaties in de UK & US).  

Stijn Uitterhaeghen

Vandapower

As a complementair team, hebben we twee jaar lang gezocht naar een logistiek bedrijf om over te nemen. Het was een intensief traject met een succesvol resultaat. Doorzettingsvermogen loont!

Willem De Pesseroey

VM Logistics

Ons huidig portfolio      |

Frequently asked questions

I don’t have any M&A experience, will I be supported by aim in this regard?

Sure! Our dedicated M&A team will support and mentor you during the acquisition process from A-Z.

Do aim-managers compete for deals?

No, since each of our Managers are focused on specific industries and geographies, they do not compete for acquisition opportunities.

What are the key requirements to become an aim-manager?

We partner with highly motivated individuals who have proven operational track records in their target industries. Some key characteristics of successful managers include strong determination and work ethic, highly developed interpersonal and commercial skills, and the ability to execute and implement.

What are aim’s target geographies?

For the time being aim is focused specifically on Belgium and the Netherlands. Although we do have operations and physical locations in the UK and the US, we are focused on companies headquarted in Belgium and the Netherlands.

What are the economics for aim managers?

Post acquisition, aim-managers receive attractive compensation for their role as CEO and reap the financial benefits as co-shareholder given they acquire (up to) 20% of the shares at the time of acquisition.

Can I keep my current job while being part of the aimXcelerate programme?

Yes! Although this is an intensive search process, the aim team will be in the driving seat. When needed, we obviously expect a flexible schedule, but there is no need to quit your current job. This also immediately reduces your risk significantly.

Sounds interesting?

Contacteer ons via hello@aim.group of +32 491 74 60 54 !